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壶关农商银行“积分制”管理模式赋能高质量发展
黄河新闻网长治讯：壶关农商银行自“基础管理提升年”推行积分制管理以来，“挣积分、比贡献”的场景已成为该行的常态。壶关农商银行将员工日常履职、贡献细化为四类积分，让抽象的工作可视化、具体化。综合提升类，聚焦基础履职与自我成长，员工通过考取职称证书、提升技能等级等方式获取积分；创优争先类，鼓励员工参加技
实时讯息
2025-03-31 17:20:00
